O jeito que você se veste diz muito sobre como você é e como você se vê, inclusive quando há uma entrevista de emprego na agenda. Ao se preparar para a entrevista de emprego até a cor das roupas são avaliadas pelos recrutadores e uma delas pode te eliminar do processo seletivo.
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É comum que as pessoas se preparem para as perguntas que terão de responder na entrevista, mas algumas vezes negligenciam a aparência ou se esquecem que algumas roupas podem atrapalhar na contratação causando má impressão.
As cores mais adequadas segundo recrutadores
![Curso dá dicas para se preparar para a entrevista de emprego](https://www.novamulher.com/resizer/v2/HSBCWVODDJH6HJJ7XOUDCCQCSA.jpg?auth=6c0cb0776b9a2d16cb0be976b2800c108070286bf4fbd48bad11bd1706f9d9d4&width=800&height=533)
Em 2013, uma pesquisa feita com profissionais de Recursos Humanos perguntou a 2099 recrutadores quais são as melhores cores de roupa para conhecer alguém no ambiente profissional. Segundo os profissionais consultados, o azul (23%) e o preto (15%) são as cores mais adequadas para entrevistas.
A cor azul passa a imagem de que a pessoa é confiante e tem boa capacidade para trabalhar em equipe. O preto, por sua vez, é a cor da liderança, sofisticação e exclusividade, e por esses motivos é uma boa escolha para entrevistas.
Outras cores recomendadas pelos recrutadores são o cinza e o branco. O cinza mostra independência, lógica e capacidade de análise. Já a cor branca manifesta habilidades de organização e atenção aos detalhes;
Por exemplo, uma camisa branca pode ser um bom ponto de partida para combinar com outras cores que mostrem sua personalidade, seja na terceira peça ou acessórios.
A cor proibida em entrevista de emprego
!["Color Blocking": entenda os significados dos looks coloridos](https://www.novamulher.com/resizer/v2/AZVMXAVT7NASXCRMBGUX4XAQ4A.jpg?auth=f60698c3d99687f64d0db68e72618cba3e722858cad18786d5988c3d43be41a4&width=800&height=532)
Na pesquisa, os recrutadores disseram que a pior cor para usar em entrevistas de emprego é o laranja, com 25% dos votos. Os profissionais mencionaram que a cor é associada a falta de profissionalismo.
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Apesar da cor também ser associada à criatividade e individualidade, essas características podem não ser as que os recrutadores estão buscando para preencher o quadro de funcionários de suas empresas.
“O laranja e o amarelo indicam atributos divertidos e que chamam a atenção. Porém, não necessariamente te faze parecer uma pessoa confiável e digna de confiança”, disse o especialista em cores, Jacob Olesen.
Segundo o especialista, essas cores dão impressão de que a pessoa pode ser festeira e não a que prioriza a pontualidade.
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