As mulheres solteiras sofrem dificuldades de conquistar novos cargos no trabalho. É o que constatou um estudo realizado na Universidade George Washington em parceria com a Universidade da Pensilvânia. Os pesquisadores questionaram mais de 300 estudantes voluntários sobre dois personagens fictícios: Ann e Tim.
Os dois tinham as mesmas qualificações educacionais e experiencias profissionais. A única diferença é que um era homem e a outra personagem era mulher. Os voluntários tinham que decidir quem merecia ser promovido para um cargo de liderança.
Ao realizar as perguntas, os pesquisadores apresentavam alguns cenários. Eles constataram, por exemplo, quando diziam que Ann era solteira e que gostava de viajar, raramente ela era recebia recomendação para ser promovida.
Contudo, o cenário mudava quando os pesquisadores diziam que ela era casada e gostava de viajar com o marido e filhos. Nesse cenário, ela era mais recomendada para a promoção.
Quando os voluntários não recomendavam Ann solteira, os pesquisadores questionavam o motivo para ela não receber a indicação. Os voluntários diziam que ela “não tinha habilidades de recursos humanos” e era “analítica demais”.
A segunda parte do estudo era analisar a hipótese de mulheres solteiras receberem menos promoção na prática. Desta forma, eles analisar a vida profissional de 600 mulheres reais, graduadas no MBA entre 2008, 2009, e constaram que, de fato, as mulheres solteiras tinham menos chances de serem promovidas, se comparado com mulheres casadas.
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