A geração Z ultrapassou os millennials há alguns anos como a maior geração. Esclarecidas e práticas, as habilidades e atitudes que adquiriram no breve período de suas vidas terão impacto no futuro do trabalho. Mas são suas visões confiantes e independentes fora do local de trabalho e sobre maternidade, no entanto, que os tornarão uma geração difícil de ser ignorada por todos.
A geração Z está aumentando as taxas de participação feminina na força de trabalho, gerando simultaneamente novas demandas por moradia, eletrodomésticos, carros e outros bens necessários para iniciar uma nova vida adulta. Como resultado, esses novos domicílios representam uma parcela significativa do crescimento dos gastos totais do consumidor a cada ano.
No entanto, suas aspirações de carreira são impulsionadas por observar como as mães da geração millennial estão sendo tratadas pelo governo e pelas corporações em todo o mundo, e suas conclusões causarão um efeito de bola de neve em toda a economia. De acordo com uma pesquisa da imobiliária de luxo Ruby Home, dos Estados Unidos, as aspirações de carreira das mulheres da geração Z estão sendo moldadas pelas experiências das mães millennials.
Eles estão aumentando as taxas de participação feminina na força de trabalho, mas as mulheres da geração Z planejam adiar a maternidade e ter menos filhos do que as millennials. De acordo com uma pesquisa recente com mais de 1.000 membros da geração Z, 27% não querem ter filhos. Quando perguntadas por que não querem ter filhos, 89% das mulheres da geração Z disseram que gostam da flexibilidade que suas vidas têm sem filhos e 70% valorizam seu tempo sozinhas.
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Isso pode se tornar um problema, porque se a geração Z atrasar a maternidade, as indústrias que contam com um crescimento ainda mais forte serão forçadas a reduzir a produção e as entregas dos fornecedores. O que, em última análise, reduz a receita dos proprietários de pequenas empresas da América e afeta as pessoas comuns. Isso já aconteceu nos Estados Unidos antes, entre o final da geração baby boom e o final dos anos 1970 (geração X). Foi citado como um impulsionador da recessão dos anos 80.
Os insights da pesquisa Ruby Home concordam: 97% dos membros da geração Z citam a saúde mental positiva como seu segundo objetivo de vida mais importante. Das mulheres da geração Z que não querem ter filhos, 66% delas dizem que a saúde mental é um dos motivos.
De acordo com o Estudo do Estado da Maternidade de 2022, mesmo as mães trabalhadoras da geração Z que têm filhos não têm certeza se planejam ter mais (27%, em comparação com apenas 22% das céticas millennials). Alguns citam razões de carreira como motivo; 40% se sentem frustradas e querem combinar carreira e maternidade, mas precisam de um novo arranjo no trabalho para tornar isso possível. Eles também expressam que seus gerentes poderiam apoiá-las melhor como mãe, comunicando-se proativamente para entender melhor suas necessidades fora do trabalho.
Suponha que não seja fácil para as mães a sair e reingressar facilmente no mercado de trabalho hoje (porque não é). Nesse caso, a maternidade profissional continuará a parecer um fardo insuportável para as mulheres que valorizam suas carreiras no futuro. Tal resultado levará a outra crise e recessão.
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