Por mais que seja um direito, a licença-maternidade não é uma realidade para todas as mulheres, e recentemente uma mulher desencadeou uma conversa importante no TikTok ao mostrar como as coisas podem ser injustas para as mulheres grávidas quando tentam ter seus direitos no trabalho.
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Chamada Grace, ela compartilhou que trabalhava em uma empresa liderada por uma mulher, mas na hora de começar a pensar sobre o tempo que precisava no final da gravidez e após o parto, ficou bem decepcionada com a resposta de sua chefe, já que foi obrigada a tirar uma licença médica pois a chefe não ofereceu a licença-maternidade.
“Por que obrigamos as mulheres grávidas a trabalhar? Por que não temos licença maternidade?” questionou um homem frustrado em um vídeo ao qual Grace acabou respondendo em sua própria plataforma. Ela explica que já trabalhou em uma empresa de bebês e que a proprietária dizia já ter trabalhado na área médica, ficando frustrada com a falta de licença após o parto.
“Ela estava sentindo falta do bebê porque o pós-parto é uma droga. Então, ela desistiu e começou esse negócio”, disse Grace. Quando Grace engravidou, acreditou que a mulher ofereceria a licença-maternidade para todos após sua história, mas observou que se a chefe pudesse nem ter oferecido a licença médica, não ofereceria.
Como as duas engravidaram no mesmo momento, conversaram bastante sobre o caso. “Na verdade, ela me disse que não oferecemos licença-maternidade, mas você pode usar seu tempo de doença como licença-maternidade”, disse Grace. Ela ainda contou sobre a hipocrisia da história e como a chefe ficou em casa o tempo todo, mas Grace fez uma cesárea e foi forçada a ficar em uma unidade de emergência por um mês com uma sala sem janelas durante o COVID. “Tive que voltar ao trabalho o mais rápido possível”, lembrou Grace.
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