Ser demitida já é uma situação ruim, mas isso pode piorar ainda mais quando isso é feito por uma pessoa que você nem conhece, e que nem te dá um motivo válido para essa situação. Foi o que aconteceu com uma mulher chamada Brittany Pietsch, que é executiva de contas de uma empresa de seguranças da Cloudflare, e explicou que os seus colegas recebiam ligações e convites de reuniões de 15 minutos todos os dias, até que esses convites viraram demissões.
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30 minutos depois de sua amiga, Brittany recebeu o convite e gravou a ligação para documentar o que estava acontecendo, já que estava preparada. Na ligação, ela viu dois rostos desconhecidos, uma mulher que se chamava Rosie e dizia ser do RH, e um homem chamado Dom, que seria um diretor que ela também não conhecia. Dom disse que, após concluir as avaliações de desempenho de 2023, Brittany não atendeu as expectativas da empresa e foi dispensada.
Ela, que estava na Cloudflare há menos de cinco meses, sendo três deles de treinamento, discorda de Dom e confirmou que fechou e administrou três negócios nesse meio tempo, tinha atividade maior do que sua equipe e sempre recebia um feedback positivo da frente. “Eu queria me defender porque o que eu tinha a perder?” disse Brittany, que também mostrou que assumia rápido as responsabilidades e estava confusa por ser demitida por quem nunca conheceu.
“Discordo que não tenha atendido às expectativas de desempenho, quando certamente atingi”, afirmou Pietsch durante a teleconferência. “Estou definitivamente confuso e adoraria uma explicação que fizesse sentido.”. Dom então dá a mesma explicação várias vezes, e que não pode abrir mais detalhes, mesmo Brittany insistindo. “Não acho que Dom ou eu hoje lhe daremos qualquer clareza ou respostas que atendam às expectativas que você está nos comunicando”, afirmou Rosie categoricamente.
O CEO da empresa Matthew Prince disse que a Cloudflare alterna os funcionários com baixo desempenho para que novos talentos possam ter mais sucesso na função, e em resposta ao vídeo, disse que as contratações de vendas são decididas sobre seu sucesso dentro de três meses.
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“Deve ser muito fácil para você ter essas reuniões de 10, 15 minutos, dizer a alguém que ele foi demitido, destruir completamente a vida dele e pronto, sem explicação. Isso é extremamente traumatizante para as pessoas, se você pode imaginar isso”, expressou Brittany.
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